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网络新词:微招聘是什么意思?微招聘怎么用

2015-03-12 最新网络新词 超过 网络新词:微招聘是什么意思?微招聘怎么用已关闭评论

微招聘,网络新词,是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。

“微招聘”使用的是碎片化简历模式,系统会不定期向使用用户推送消息,让用户做一些简单的问答,随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息,系统会自动将其推荐给相关企业,粉丝也可帮转发。

微招聘

微招聘诞生:

2014年5月23日微博正式发布“微招聘”,标志着微博正式进军招聘领域。 微招聘根植于微博社交平台,通过数据挖掘,对企业和个人求职者进行精准匹配 ,不仅为企业提高了招聘效率,也为求职者就业提供了便捷。同时,微招聘可以为企业雇主品牌的传播提供巨大的帮助。“微招聘”创始团队全部来自于中国著名的互联网企业,团队秉承“以人为本”的原则,正在通过自己的实际行动,开启中国社交招聘的新时代。

微招聘的优点:

1.基于微博的大数据挖掘优秀人才,精准触达目标候选人,还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。

2.“微招聘”的‘零成本’,是中小企业所看重的。但微博功能单一,不像招聘网站和招聘报刊,招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息,只有经过大量粉丝转载,才能实现传播的效果,这个对很多企业比较困难。

3.微博招聘开启了招聘新思维,可作为传统招聘渠道的一种辅助。

微招聘怎么用?

1、怎样开通微招聘?

请务必先使用企业微博(蓝V账号)登录新浪微博,在企业微博主页点击“微招聘”栏目或访问http://zhaopin.weibo.com,确认信息并开通微招聘。

2、还没有企业微博(蓝V账号),怎样给企业微博主页增加“微招聘”栏目?

通过简单两步,为企业微博主页添加“微招聘”栏目:

第一步:在企业微博主页点击“管理中心->应用中心->应用广场”,搜索“微招聘”并添加。

第二步:点击“管理中心->设置中心->导航设置”,勾选 “微招聘”并保存,上方的导航中即会出现“微招聘”栏目(也可能在导航的“更多”中)。

3、HR怎样开始使用微招聘?

用企业微博(蓝V账号)登录微招聘,点击“成员管理->添加”,可添加HR的个人微博账号。被添加的账号重新登录微招聘,就能够以招聘人员的身份管理您公司下的所有职位和简历,还可继续添加其他账号。

微招聘遍地开花:

“微招聘”是新浪微博提出的概念,其实这几年通过QQ空间、QQ群、微信朋友圈、微信群等社交平台招聘的情况已很常见,只是没有“微招聘”这个概念。

“微招聘”要不普通的招聘模式更鲜活,不像以往那么呆板,还可以通过评论留言的方式直接对话沟通,非常人性化,“微招聘”具有的特质是传统招聘模式所无法比拟的。

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